近年来，宜秀区深入学习习近平法治思想，紧紧抓牢“关键少数”，把领导干部述法工作作为推进法治宜秀建设的有力抓手，找准关键点，健全工作机制，推动述、评、考、督等环节一体贯通，述法成效逐渐凸显。
一是“现场述法+书面述法”全面覆盖。坚持会议现场述和年终书面述相结合，组织6个乡镇（街道）党政主要负责人及26个区直单位主要负责同志共32人进行现场法治述职。积极推动乡镇（街道）二级机构和村（社区）主要负责人述法评议工作。全区各级领导干部书面述法报告约401人，全面落实“应述尽述”。
二是“内部指导＋外部监督”双管齐下。实现述法内容清单化，既晒成绩，又自我揭短，领导点评“有辣味”，让述法述出压力、述出责任，确保述法规范化。邀请“两代表一委员”现场监督党政主要负责人现场述法并进行不记名测评，将测评结果与领导干部年终考核相结合，作为考核干部实绩的重要依据。
三是“动态监测＋年终指标”科学考核。为提升督促考核质效，提前印发《2024年度法治政府工作考核细则》，明确关键指标，由“重年末”向“重日常”转变，注重对各单位各项工作任务完成情况动态掌握，定期梳理反馈，将述法工作纳入领导班子和领导干部年度考核内容，提高考核的导向性。
四是“问题整改＋建章立制”提升实效。做好述法工作“后半篇”文章，坚持“当下改”与“长久立”相结合，对述法点评指出的问题，列出整改问题清单，明确时限和责任单位，逐一落实整改，加强跟踪督办，逐一销号。推动建章立制，举一反三，实现整改一个问题、完善一项机制、治理一个领域，推动整改成效转化为实实在在的工作成果。
（撰稿：谢婕，初审：周玉元，终审：周义法）
