近年来，新河路街道大力推进社会治理创新，积极深入推行“访调对接”多元融合化解矛盾纠纷机制，打好化解信访积案攻坚战，助力新河路街道获评安徽省“信访先进集体”。
整体联动，确保访调对接高效性。 建立“访调对接”工作联动机制，综治、信访、司法、调解协调联动，实现受理、登记、交办、承办、结案各个环节工作衔接。通过联席会、协调会、调度会等方式，加强舆情动态管控和风险研判，反馈矛盾纠纷预防调处进度，通过常态化联络推动访调对接工作。
注入活力，加强访调对接专业化。针对辖区信访案件复杂、敏感、影响范围大、易引发群体性事件等特点，新河路街道整合检察官、法官工作室、人力资源社会保障局、辖区律师事务所专业化资源，组成“人民调解专家库”，进一步夯实“访调对接”工作力量。截至目前，新河路街道成立6个人民调解委员会，以专业的调解提高矛盾纠纷化解成功率，努力将信访案件化解在苗头和初始状态。
聚焦重点，确保访调对接防到位。围绕新河路街道重点工作，加强重点领域、重点人群排查力度，组织辖区5个社区每周定期开展矛盾纠纷排查，对辖区内重大矛盾纠纷是否存在涉访、涉诉情况进行摸底、走访，及时上报信访涉稳问题，做到底数清、情况明，争取第一时间发现纠纷，第一现场化解纠纷，实现矛盾不上交。2023年截至目前，共组织排查纠纷10次，预防化解纠纷16件次。通过“访调对接”累计调处各类矛盾纠纷3起。
下一步，我们将继续坚持发展创新“枫桥经验”，扎实做好“访调对接”，为推进基层社会治理体系和治理能力现代化、打造共建共治共享的社会治理格局作出更大的贡献。
