汪某系桐城市某工程公司员工。2022年4月，汪某在工作时意外受伤，后被认定为因工受伤且被鉴定为劳动功能障碍程度十级。汪某根据相关法律向仲裁委提出申请，要求与该公司解除用工关系并支付其各项工伤保险待遇17万余元。仲裁委依据工伤保险条例及相关规定，裁决双方解除用工关系，由桐城某工程公司支付汪某14.9万余元，公司不服仲裁向桐城法院提起诉讼，要求撤销该仲裁裁决。
案件受理后，承办法官通过阅卷认为，仲裁裁决适用法律正确，仲裁有理有据，用工关系明确，随即组织双方进行了调解。本着“保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定”的目标，法官运用“六尺巷调解法”从法理和情理角度讲明利害关系和法律后果，促使双方矛盾在平和的氛围中得到解决。经过多次沟通，双方最终达成一致调解协议，汪某与桐城某工程公司解除用工关系，该公司支付汪某各项工伤保险待遇14.7万余元。
