为了更好地推进和谐劳动关系构建，落实劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，提高劳动关系协调员队伍服务水平，近期宿松县人社局组织30人参加劳动关系协调员培训。
该30名培训人员来自宿松县相关企业负责人事、行政工作的员工及企业负责人。培训课程紧贴企业用工实际，针对性、实用性强，通过案例深入浅出处理劳动纠纷；培训结束学员们表示，今后要学以致用，提高解决实际问题的能力。
劳动关系协调员是企业解决劳资纠纷的沟通桥梁，希望更多企业注重自身建设，培养劳动关系协调员，促进企业用工的规范化、标准化、专业化，同时提升企业预防和处理劳动争议的能力，增强企业劳动用工风险的防控能力，推进全县劳动关系和谐发展。
