“感谢你们的帮助，这下我终于不用担心公司拖欠工资的事情了”。马先生拿着法院的裁决书对调解员说道，据了解，马先生拿到的民事裁定书是大观区开辟多元化调解渠道、建立“行政调解+司法确认”劳动纠纷维权新模式的产物。
2023年4月底，马某到大观区劳动纠纷调解委员会反映，其之前在某货运公司工作，仍有工资尚未结清，多次与货运公司协商未果，5月6日，经大观区劳动纠纷人民调解委员会调解，双方就支付拖欠工资达成一致意见并签订调解协议，此外，双方共同向大观区人民法院申请进行司法确认，5月8日，法院对调解协议书、司法确认申请书等资料逐一审查后，出具了民事裁定书，赋予了调解协议强制执行力。
“这是大观区劳动调解委员会采用‘行政调解＋司法确认’的首次尝试，此举大幅节省了劳动者维权的成本和时间，为劳动者和用工主体提供一条快捷、高效且具有法律保障的纠纷化解渠道。”调解员介绍，大观区劳动纠纷调解委员会于今年2月份成立，主要依托于区劳动监察大队开展调解工作。调委会的成立有效的把司法机关、行政机关、人民调解组织紧密的联系在一起，形成了目标统一、分工明确、衔接流畅、运转高效的社会治理新机制，为优化我区社会治理结构、提升社会治理能力奠定了坚实基础。
下一步，区司法局将结合实际案件，与法院、人社等部门密切配合，深入探索实践司法确认在劳动领域纠纷调解中的应用，为维护广大劳动者合法权益和助力经济社会良性发展贡献力量。（作者：李凯 初审：鲁凡瑶 终审：卢光华）
